天准科技: 2023年限制性股票激发筹办实施考核治理办法（篡改稿）内容选录

（原标题：2023年限制性股票激发筹办实施考核治理办法（篡改稿））

苏州天准科技股份有限公司为了进一步健全和完善公司长效激发与拘谨机制，构建公司执续激发的文化，更好地诱惑和留下优秀东说念主才，充分调动公司中枢团队和中枢主干东说念主员的积极性，有用地将推进、公司和中枢团队个东说念主三方利益鸠合在一都，使各方共同关怀公司的长久发展，确保公司发展计谋和筹办所在的终了，制定了公司《2023年限制性股票激发筹办（草案篡改稿）》过甚选录，拟向激发对象实施限制性股票激发筹办。

为保证公司 2023年限制性股票激发筹办（篡改稿）的成功实施，确保长久发展计谋和筹办所在的终了，证据《中华东说念主民共和国公司法》《中华东说念主民共和国证券法》《上市公司股权激发治理办法》《上海证券来去所科创板股票上市国法》《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激发信息深远》等联系法律、行政法例和表轻易文献及《公司国法》《激发筹办（草案篡改稿）》的端正，并鸠合公司实验，特制定《2023年限制性股票激发筹办实施考核治理办法（篡改稿）》。

一、考核认识 进一步完善公司法东说念主治理结构，建树和完善公司长效激发与拘谨机制，保证限制性股票激发筹办的成功实施，并在最猛过程上进展股权激发的作用，进而确保公司长久发展计谋和筹办所在的终了。

二、考核原则 考核评价必须坚执平正、公开、平正的原则，严格按照本办法和探员对象的功绩进行评价，以终了限制性股票激发筹办与激发对象责任功绩、孝敬风雅鸠合，从而普及公司举座功绩，终了公司与全体推进利益最大化。

三、考核领域 本办法适用于参与公司本次限制性股票激发筹办的整个激发对象，即薪酬与考核委员会信赖并经董事会审议通过的整个激发对象，包括公司（含子公司，下同）任职的中枢主干东说念主员。不含独处董事、监事、外籍当然东说念主、单独或所有这个词执股5%以上的推进或实验抑制东说念主过甚配偶、父母、子女。

四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会认真率领和审查对激发对象的考核责任。 （二）公司董事会办公室、东说念主事部、财务部构成考核责任小组认真具体实施考核责任。考核责任小组对董事会薪酬与考核委员会认真并讲明责任。 （三）公司东说念主事部、财务部等联系部门认真联系考核数据的网罗和提供，并对数据的真确性和可靠性认真。 （四）公司董事会认真考核效用的最终审核。

五、考核所在及法式 （一）公司层面功绩考核要求 本激发筹办的考核年度为 2025-2029五个管帐年度，每个包摄批次考核一次，以达到功绩考核所在四肢激发对象昔时度的包摄条款之一，各年度对应包摄批次的功绩考核所在如下：

| 包摄期 | 对应试核年度 | 功绩考核所在 A | 功绩考核所在 B | | --- | --- | --- | --- | | 第一个包摄期 | 2025 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2025年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率的75分位值且增长率为正；大略以 2024年净利润为基数，公司2025年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率的 75分位值且增长率为正。 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2025年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率中位数且增长率为正；大略以2024年净利润为基数，公司2025年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率中位数且增长率为正。 | | 第二个包摄期 | 2026 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2026年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率的75分位值且增长率为正；大略以 2024年净利润为基数，公司2026年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率的 75分位值且增长率为正。 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2026年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率中位数且增长率为正；大略以2024年净利润为基数，公司2026年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率中位数且增长率为正。 | | 第三个包摄期 | 2027 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2027年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率的75分位值且增长率为正；大略以 2024年净利润为基数，公司2027年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率的 75分位值且增长率为正。 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2027年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率中位数且增长率为正；大略以2024年净利润为基数，公司2027年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率中位数且增长率为正。 | | 第四个包摄期 | 2028 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2028年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率的75分位值且增长率为正；大略以 2024年净利润为基数，公司2028年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率的 75分位值且增长率为正。 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2028年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率中位数且增长率为正；大略以2024年净利润为基数，公司2028年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率中位数且增长率为正。 | | 第五个包摄期 | 2029 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2029年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率的75分位值且增长率为正；大略以 2024年净利润为基数，公司2029年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率的 75分位值且增长率为正。 | 以 2024年买卖收入为基数，公司 2029年买卖收入增长率不低于对标企业买卖收入增长率中位数且增长率为正；大略以2024年净利润为基数，公司2029年净利润增长率不低于对标企业净利润增长率中位数且增长率为正。 |

注：①上述 2024年功绩基数年及 2025-2029年功绩考核年度的“对标企业”，均指抑制对应昔时度 12月 31日的万得机器视觉指数（8841081.WI）中的身分企业；②上述“买卖收入”指以经审计的磨灭报表所载数据、“净利润”指以经审计的包摄于上市公司推进的扣除非频频性损益的净利润；对标企业 2024年买卖收入和净利润基数，以及 2025-2029年功绩考核年度的买卖收入和净利润增长率的计较，均以抑制对应昔时度 12月 31日的对标企业的数据为计较依据，下同。

各包摄期内，若公司层面功绩考核所在达到功绩考核所在 A，则公司层面包摄比例为 100%；若公司层面功绩考核所在只达到功绩考核所在 B，则公司层面包摄比例为 80%；若公司层面功绩考核未达到功绩考核所在 B，则整个激发对象对应试核昔时筹办包摄的限制性股票全部取消包摄，并作废失效。

（二）个东说念主层面绩效考核要求 激发对象的个东说念主层面绩效考核按照公司现行的里面绩效考核的联系轨制及端正组织实施，并依照激发对象的考核效用信赖其实验包摄的股份数目。激发对象的绩效考核效用区别为 A+、A、B+、B、C、D六档，届时证据以下考核评级表中对应的个东说念主层面包摄比例信赖激发对象实验包摄的股份数目：

| 考核评价效用 | A+ | A | B+ | B | C | D | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 个东说念主层面包摄比例 | 100% | 100% | 100% | 0 | 0 | 0 |

淌若公司层面功绩考核所在达到功绩考核所在 A或 B，激发对象个东说念主昔时实验包摄的限制性股票数目=个东说念主昔时筹办包摄的限制性股票数目×公司层面包摄比例×个东说念主层面包摄比例。激发对象筹办包摄的限制性股票因考核原因不可包摄或不可奢侈包摄的，作废失效，不可递延至以后年度。

六、考核时分与次数 本次限制性股票激发筹办授予限制性股票的公司层面功绩考核的考核时分为 2025-2029年五个管帐年度。公司层面的功绩考核和个东说念主层面的绩效考核每个包摄批次（具体证据公司现行的里面绩效考核的联系轨制及端正实行）考核一次。

七、考核门径 公司东说念主事部在董事会薪酬与考核委员会的指示下认真具体的考核责任，保存考核效用，并在此基础上酿得益效考核讲明上交董事会薪酬与考核委员会。

八、考核效用治理 （一）考核效用反应与陈诉 被探员对象有权了解我方的考核效用，职工顺利把持应在考核责任扫尾后15个责任日内将考核效用见知被探员对象。被探员对象对我方考核效用有异议的，可与东说念主事部或董事会办公室疏浚处分。如无法疏浚处分，被探员对象可向薪酬与考核委员会陈诉，薪酬与考核委员会需在 20个责任日内进行复核并信赖最终考核效用或等第。 （二）考核效用存档 考核扫尾后，考核效用由东说念主事部四肢守秘尊府存档保存，绩效考核纪录保存期 5年，关于跳跃保存期限的文献与纪录，经薪酬与考核委员会批准后由东说念主事部融合捐躯。

九、附则 （一）本办法由董事会认真制订、阐发注解及篡改。若本办法与日后发布实施的法律、行政法例和部门规章存在突破的，则以日后发布实施的法律、行政法例和部门规章端正为准。 （二）本办法经公司推进大会审议通过并自《激发筹办（草案篡改稿）》顺利后实施。