天准科技: 北京金诚同达（上海）讼师事务所对于天准科技2023年限定性股票激勉推断（草案阅兵稿）的法律看法书执行选录

（原标题：北京金诚同达（上海）讼师事务所对于天准科技2023年限定性股票激勉推断（草案阅兵稿）的法律看法书）

北京金诚同达（上海）讼师事务所对于苏州天准科技股份有限公司2023年限定性股票激勉推断（草案阅兵稿）的法律看法书金沪法意[2024]第 264号

释义 天准科技、公司：指苏州天准科技股份有限公司 本激勉推断、2023年激勉推断：指苏州天准科技股份有限公司 2023年限定性股票激勉推断 《激勉推断（草案阅兵稿）》：指《苏州天准科技股份有限公司 2023年限定性股票激勉推断（草案阅兵稿）》 限定性股票、第二类限定性股票：妥当本激勉推断授予条目的激勉对象，在讲理相应包摄条目后分次取得并登记的公司股票 激勉对象：按照本激勉推断法则，取得限定性股票的公司中枢主干东谈主员 授予日：公司向激勉对象授予限定性股票的日历 授予价钱：公司向激勉对象授予限定性股票时所笃定的、激勉对象取得公司股份的价钱 灵验期：自限定性股票授予之日起到激勉对象获授的限定性股票全部包摄或作废失效的手艺 包摄：限定性股票激勉对象讲理获益条目后，公司将股票登记至激勉对象账户的行动 包摄条目：本激勉推断所竖立的激勉对象为取得激勉股票所需讲理的获益条目 包摄日：激勉对象讲理限定性股票获益条目后，获授股票完成登记的日历，必须为交往时 《公司法》：《中华东谈主民共和国公司法》 《证券法》：《中华东谈主民共和国证券法》 《管理办法》：《上市公司股权激勉管理办法》 《上市司法》：《上海证券交往所科创板股票上市司法（2024年 4月阅兵）》 《自律监管指南》：《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激勉信息泄露（2023年 8月阅兵）》 《公司划定》：《苏州天准科技股份有限公司划定》 中国证监会：中国证券监督管理委员会 上交所：上海证券交往所 本所：北京金诚同达（上海）讼师事务所 法律看法书：《北京金诚同达（上海）讼师事务所对于苏州天准科技股份有限公司 2023年限定性股票激勉推断（草案阅兵稿）的法律看法书》

元：东谈主民币元

公司实施本激勉推断的主体经验

公司为照章存续的股份有限公司 公司为在上交所科创板挂牌上市的股份有限公司

公司不存在不得实行股票激勉的情形

对于本激勉推断执行的合规性

2024年 10月 17日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《对于公司＜2023年限定性股票激勉推断（草案阅兵稿）＞过火选录的议案》

《激勉推断（草案阅兵稿）》已包含以下执行：本激勉推断的主义；激勉对象的笃定依据和界限；拟授出的权益数目，拟授出权益触及的方向股票种类、开始、数目及占公司股本总额的百分比；激勉对象可获授的权益数目及占股权激勉推断拟授出权益总量的百分比；本激勉推断的灵验期、授予日、包摄安排和禁售期；限定性股票的授予价钱及授予价钱的笃定轨范；限定性股票的授予、包摄条目；限定性股票的授予、包摄要道；调理限定性股票授予数目、包摄数目、授予价钱的轨范和要道；本激勉推断司帐处理轨范、限定性股票公允价值的笃定轨范、实施本激勉推断应当计提用度及对公司运筹帷幄功绩的影响；本激勉推断的变更、断绝；公司发生限定权变更、湮灭、分立以及激勉对象发生职务变更、辞职、升天等事项时本激勉推断的施行；公司与激勉对象之间联系纠纷或争端处治机制；公司与激勉对象各自的其他职权义务。

对于实施本激勉推断应履行的主要要道

公司已履行的主要要道：2023年 9月 25日，公司召开第三届董事会薪酬与窥察委员会第七次会议；2023年 9月 27日，公司召开第三届董事会第二十四次会议；2023年 9月 27日，公司召开第三届监事会第二十三次会议；2024年 10月 15日，公司召开第四届董事会薪酬与窥察委员会第一次会议；2024年 10月 17日，公司召开第四届董事会第五次会议；2024年 10月 17日，公司召开第四届监事会第四次会议。

公司尚需履行的要道：公司应当在鼓舞大会会议召开前，在公司里面公示激勉对象的姓名和职务，公示期不少于 10天；公司对内幕信息知情东谈主在《激勉推断（草案阅兵稿）》公告前 6个月内贸易公司股票过火繁衍品种的情况进行自查；公司召开鼓舞大会审议本激勉推断时，孤独董事应当就本激勉推断向整个的鼓舞搜集托付投票权；鼓舞大会应当对本激勉推断执行进行表决，并经出席会议的鼓舞所抓表决权的 2/3以上通过；本激勉推断经鼓舞大会审议通事后，公司应当在 60日内授予激勉对象限定性股票并完成公告。

对于本激勉推断激勉对象的笃定

激勉对象的界限：本激勉推断触及的激勉对象整个 20东谈主，约占公司限定 2024年 6月 30日职工总和 1978东谈主的 1.01%，均为公司中枢主干东谈主员。

本激勉推断的激勉对象不存在《管理办法》第八条法则的情形。

对于本激勉推断触及的信息泄露义务

在董事会审议通过《激勉推断（草案阅兵稿）》后，公司应实时公告第四届董事会第五次会议有诡计、《激勉推断（草案阅兵稿）》过火选录、第四届监事会第四次会议有诡计等公告文献。

对于本激勉推断是否触及财务资助的核查

公司快活不为本激勉推断的激勉对象通过本激勉推断取得限定性股票提供贷款以过火他任何样式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

对于本激勉推断对公司过火整体鼓舞利益的影响

公司实施本激勉推断的主义系为了抑止健全和完善公司长效激勉与管理机制，构建公司抓续激勉的文化，更好地诱惑和留下优秀东谈主才，充分疏导公司中枢团队和中枢主干东谈主员的积极性，灵验地将鼓舞、公司和中枢团队个东谈主三方利益连接在一皆，使各方共同温雅公司的长期发展，确保公司发展政策和运筹帷幄方针的已毕。

关联董事遮掩表决情况

本激勉推断激勉对象名单中不存在拟算作激勉对象的董事或与激勉对象存在关联关系的董事，公司召开第四届董事会第五次会议审议本激勉推断联系议案时，公司董事无需对子系议案遮掩表决。

论断看法

公司具备《管理办法》法则的实施本激勉推断的主体经验，妥当《管理办法》法则的实行股权激勉的条目；《激勉推断（草案阅兵稿）》的联系执行妥当《管理办法》的法则；公司为实施本激勉推断已履行了现阶段应当履行的法定要道，妥当《管理办法》《上市司法》《自律监管指南》等辩论法则；本激勉推断激勉对象的笃定妥当《管理办法》第八条过火他法律、行政法例和标准性文献的联系法则；本激勉推断已按照《管理办法》《上市司法》的法则，履行了必要的信息泄露义务；公司不存在为激勉对象提供财务资助的情形；本激勉推断的实施不存在清亮挫伤公司及整体鼓舞利益和违犯辩论法律、行政法例的情形；公司董事会审议本激勉推断联系议案的历程妥当《管理办法》《上市司法》及《自律监管指南》等辩论法律、行政法例的法则；本激勉推断尚需凭证《管理办法》《上市司法》持续履行相应的法定要道和信息泄露义务，并经公司鼓舞大会审议通事后方可实施。